[董事會的溝通只存在於密室內的黑箱作業]

歷經兩個月與董事會的對話，我們必須沉痛的宣佈：對於四點訴求，董事會僅僅公開過時且無效的校長監督及考核辦法；同時，表明其不願意以錄音、錄影的形式與我們溝通。 董事會的溝通只存在於密室內的黑箱作業。 當我們最初向董事會提出以「辯論會的形式作為公開對話之管道」時，董事會的回覆中避重就輕的說：「不認同辯論會之形式。」在之後的信件中，甚至提出想要與我們負責連繫的人以電話「私底下」連絡；但當我們明確提出只有在「錄音錄影、公開透明」下，才願意與董事會溝通的條件後，董事會的回覆也終於說出他們的心聲：一場不公開、不透明的會議，才是董事會想要的溝通。 面對我們的四點訴求，董事會的回覆更是四兩撥千斤，僅以一句：「我們的行為皆尊從私校法。」私校法，早已不合時宜；而修法的聲音，正是因財團的壓迫而漸漸消失。我們從一開始便訴求(如同教育部專案小組建議)董事會建立相關自律機制，並公開相關會議文件與捐助章程；我們訴求的是一個可以討論的機制，並不是透過路途崎嶇的修法，而是我們面對面討論即可以解決爭議的方式。若各位德高望重的董事真如新聞稿所說：「透明、公開、為高醫著想。」那如此簡單的面談，為何兩個月來，始終拒絕公開會面？ 如今，我們並不希冀董事會自發性的和我們進行公開、透明的溝通，我們期待的是正在看這篇文章的你，繼續關注學生會與透明革命小組；兩個月後的這個時間，我們將掀起一波前所未有的浪潮！

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#脆笛酥編