【學生方堅持公開錄音錄影，若董事會再次答非所問將不排除進一步行動】

關於辯論會之事宜，在學生方與董事會兩次信件來回後，日前學生方收到董事會之第二封回信（如附圖），董事會於信中首段即表示「公開辯論方式並非董事會與學生間意見溝通之適合方式」，即表明不接受學生方以公開辯論會之形式進行溝通與討論。但關於董事會之第一封回信中之疑問，學生方已於10/30再次向董事會強調「辯論會公開討論之形式亦可達到有效溝通」，並詳加說明辯論會之核心目的及程序設計，今日依然收到如此回應，學生方對董事會之回應深感遺憾。

站在學生之立場，學生會與透革小組亦與董事會於信中所述一致：希望高醫能有更好的發展與學習環境。但董事會身為高醫的一部分，作為擁有對學校之監督權和校長遴選權之組織，其對學校的發展與學習環境有其影響力。另外近年來高醫之紛紛擾擾亦多與董事會相關，透過「學校被扣獎補助款1500萬」、「董事會決議違反私校法」等事情明顯看見目前董事會對高醫之負面影響，難道董事會於體制上完全不需有所改善？遺憾的是，董事會回信中隻字未提有關董事會本身改革相關事項，也並未明確提出與學生方之溝通方案，學生方認為董事會之回應實為逃避問題之舉。

早於今年6月27日，董事會新聞稿中曾提及：「就任後會主動邀請學生代表來對話溝通，讓高醫學生可以進一步了解董事會的運作與決定。」（https://goo.gl/0Bw5tx）至今已過131日，學生方仍未收到任何邀請，在此學生方一併要求董事會於下週五（11/11）前具體說明董事會將如何邀請學生方進行多元、和諧與有效之溝通，而學生方堅持以「公開錄音錄影」之方式進行討論，討論內容應著重於學生方先前提出之四點訴求，且董事會須同時正面回應四項訴求：

1. 將會議記錄、捐助章程透明公開，公布於董事會網頁。

2. 董事會須公開擴增席次、董事遴選辦法之章程，及遴選辦法之相關配套改革方案。

3. 建立自律機制：包括董事會成員姻親比例、董事／董事長之連任限制、董事之利益迴避相關規範。

4. 董事會立即公開「校長監督及考核辦法」全條文。

要讓高醫進步，絕非僅止於口頭承諾或表面的改變即可完成，唯有從根源改革，我們才能擁有更好的高醫。改革雖非簡單可成之行動，但學生已經準備好了，希望董事會也能誠實面對自我的問題，勇於改革，真正和學生站在一起，找回高醫失去的榮景。然而，若董事會再次答非所問、逃避問題，學生方將不排除採取進一步之行動。

高醫學生會 x 透明革命工作小組聯合聲明 2016年11月5日