一個好的董事會應該如何？

高雄醫學大學學生會 X 透明革命工作小組聯合聲明

細數學生會與校內13個系學會於今年4/17發布之聲明訴求內容 (https://goo.gl/Joi0y4)，至今已逾半年。高醫董事會雖已成立官方網站(http://board.kmu.edu.tw/)，並建立董事名單及發表官方聲明與財務報表，但仍然有許多資訊不如官網所放置之標語「透明」、「自由」般地被公開。為了讓高醫的體制更加完善，並預防未來再度發生董事會之決議再度違反私校法之可能，在此學生方共同邀請董事會參與「高醫－－學生X董事 公開辯論會」，並訴求高醫董事會應於11月前完成以下事項，以補足制度上的缺陷： ------------------------------------ 1. 將會議記錄、捐助章程透明公開，公布於董事會網頁。 2. 董事會須公開擴增席次、董事遴選辦法之章程，及遴選辦法之相關配套改革方案。 3. 建立自律機制：包括董事會成員姻親比例、董事／董事長之連任限制、董事之利益迴避相關規範。 4. 董事會立即公開「校長監督及考核辦法」全條文。 ------------------------------------ 一個健全的董事會，不僅要合法，更應透明、自律、合理；回應半年以前學生會和社會各方的要求，近期高醫董事會發布擴增席次的聲明，更從其聲明中看見董事會願意改革的想法，然而，若遴選董事的方式依然有裙帶關係，事情仍可由少數人帶動風向而決定，進而產生違反私校法之情事。也因此，學生會與透明革命小組於此共同訴求四點事項： 1.11月前將會議記錄、捐助章程透明公開，並公布於董事會網頁。 當雙方有了資訊上的落差，將會導致互不了解與諸多誤會。在高醫，當外界不清楚董事會內部會議召開的程序與內容，我們將不了解董事會的出發點與想法，進而使雙方不信任彼此；若只以不信任作結，卻沒有實際的作為去對制度做改進，將如同頭痛醫頭、腳痛醫腳，無法解決問題的源頭。確實的公開每次會議記錄與捐助章程，除了顯現出董事會之負責，學生方與董事會才能在檢討中一步步向前走，而非彼此內耗。 2. 11月前董事會須公開擴增席次、董事遴選辦法之組織章程，及遴選辦法之相關配套改革方案。 新任董事會於日前的聲明指出董事名額將由9位擴增至13位，並形容這是高醫新的里程碑，未來法律通過後也考慮納入勞工與公益董事。然而，若「遴選董事的方式沒變」，即使增加了席次或甚至引進勞工、公益董事，也都是徒勞，事情仍可由「少數人帶動風向而決定」。董事會除了應公開自身之組織章程達到透明公開外，本身董事之遴選方法也有相關配套改革方案，勿讓少數人把持著高醫的未來。 3.11月前董事會須建立自律機制與連任相關規範。 除了擴增席次，更應進一步公告有無建立完整自律機制之規劃（包括董事會成員姻親比例、董事／董事長之連任限制、董事之利益迴避相關規範），讓制度不僅合法，更要合理。 4. 11月前董事會立即公開「校長監督及考核辦法」全條文。 經查教育部於回覆高醫之函文發現，4/11董事會通過之「校長監督與考核辦法」已「違反私校法」，違法部分除了校長的解聘要件外，亦把應由校長所有的副校長之決定權歸於董事會。然而，目前僅能憑教育部之回文，推敲原本送出之決議內容，董事會應立即公布這份已然越界的辦法全文，供校內成員(教職員、學生)參考，並藉由修正的過程重建彼此之信任。 除以上事項，學生方亦誠摯邀請新任董事會參與「高醫－－學生X董事 公開辯論會」，針對校內諸多議題進行意見交換，全程錄音錄影，開放媒體及關心高醫之校友進場，共同見證高醫的進步。 求真與求知，是本校創辦人杜聰明的堅持，也應是每位高醫人心中不能抹滅的精神。承認錯誤，並從歷史中反思、進步，是對這所學校最大的致敬，也是在此刻我們應付出所有心力建立的良善。高醫，終將因我們的努力而偉大。 高雄醫學大學學生會 x 透明革命工作小組　聯合聲明 民國一〇五年十月十八日 　 連署團體： 醫學系系學會

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